Грубость нанимателей вошла в модуРаньше при отборе кандидатов руководитель компании посмотрел бы их резюме, решил бы, у кого есть необходимые навыки, и провел собеседование с лучшими тремя или четырьмя.
Posted by Иван Пантазьев on 20 фев 2015, 14:35
from Facebook